팀원들과의 소통 강화와 상호 신뢰 구축은 조직 문화의 핵심
새로운 리더가 부상했을 때, 그와 팀원들 간의 원활한 소통이 조직의 성공에 결정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 위해선 초기에 팀원들과의 긍정적인 관계를 구축하고, 상호 피드백을
새로운 리더가 부상했을 때, 그와 팀원들 간의 원활한 소통이 조직의 성공에 결정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 위해선 초기에 팀원들과의 긍정적인 관계를 구축하고, 상호 피드백을
당첨자 데이터 유실은 예기치 못한 문제로, 이에 대한 대응은 신속하고 철저해야 합니다. 이슈를 파악하고 해결하기 위해 가장 먼저 했던 일은 CS 리더에게 상황을 공유하는 것이었습니다.
인생은 왜 사는가? 돈을 벌기 위해 산다고 생각하는 사람은 별로 없을 것입니다. 돈은 단순히 수단에 불과합니다. 돈을 왜 벌고 싶은지, 돈을 충분히 벌고 난 후에는
인텔의 경영 구루 ‘앤디 그로브(Andy Grove)’는 자신의 책 <하이 아웃풋 매니지먼트(High Output Management)>에서 “리더는 개인의 성과가 아니라 리더가 이끄는 조직 전체의 성과로 평가받는다”라고 말합니다. 팀의